制度・環境・文化Culture

当社にはエンジニアとしての経験豊富なスタッフが在籍する社内技術サポートスタッフが各拠点に1人常駐しており、営業担当やチームリーダーに加え、社内技術サポートスタッフからもバックアップを受けられるのが特色です。
そういったサポート役のスタッフが社内に常駐しているので、自分が相談したいタイミングで相談できます。
たとえば技術研修の相談や資格勉強での疑問点について質問したり、キャリアコンサルティングフォローを受けたりと、今後挑戦したいことや必要な勉強、現在の仕事が将来にどうつながるのかなどについて具体的なアドバイスをもらえます。
エンジニア経験があるスタッフからアドバイスをもらえるので、自分が目指すべき道がより明確となり、将来のキャリアパスイメージを描きやすくなります。
また当社ではプログラミングなどの開発業務だけでなく、インフラエンジニアとして活躍できる案件や保守運用、監視、ヘルプデスク、セキュリティ対応など多岐にわたる業務があり、あなたが学んでみたいと思えるIT関連の仕事もきっと見つかります！
更に、ITS事業部のエンジニアはクライアント先だけではなく、当社親会社であるワールドホールディングスやグループ会社のシステム部門にて社内SEとして活躍することもでき、自社システムの開発や運用にも携わるチャンスもありますので、クライアント先・当社グループ内それぞれでスキルアップ、キャリアパスの実現が可能です。

配属先や案件にもよりますが、多くのプロジェクトが日勤帯・土日祝休みです。
体に無理なく働けるプロジェクトが多いため、安心してご活躍いただけます。
また、当社内では仮想空間内のオフィス（oVice）を活用しています。
研修中の方や待機中の方はこのオフィスに出社していただき、社内技術サポートスタッフへもoViceに入り相談することができます。
当社の業態として多くのスタッフは別企業で勤務しており、直接会う機会は少ないのが現状です。そのため、タイムラグが生じないよう、社内スタッフとリアルタイムにやり取りできる手段として、仮想空間オフィスを活用しています。

社内技術サポートスタッフからの指導などの他に、入社後の研修制度も整っています。
未経験の方は最大で2ヶ月、ITの基礎的な技術や知識をお持ちの方へは1ヶ月の研修期間をご用意し、業界未経験の方でも一人前のエンジニアとして活躍できるよう育てていきます。
未経験の方でも3～5年ほどで希望の開発や設計業務に携われることもあり、資格を取得している方はさらに早い段階でステップアップする可能性もあります。
これまでのスタッフには、未経験から3年ほどでサブリーダーになった方もいて、未経験からでも経験や実績を積めばしっかりとキャリアアップできます。また、実務では将来的に開発や要件定義などの上流工程へのキャリアアップも可能です。
経験を積んだ分だけしっかりとステップアップできる環境なので、なりたい自分になるためのモチベーションを保つことができます。

当社では福利厚生がとても充実しており、資格手当は全部で131種類、各種補助制度もご用意しています。

例）
■地域手当：東京23区内の方/月2万円
一都三県、大阪・京都・神戸勤務の方/月1万5000円
■帰省旅費負担：年2回まで帰省時の往復の旅費を負担
※実家から会社都合で引越した方限定
■書籍購入補助制度：資格取得の為の勉強に使用する教材購入費用を補助
など、他多数。

また、育児休業は男女問わず実績があり、ご本人が希望した場合の復職率は100％です。これまでに最長9ヶ月の育休を取得した男性スタッフもいます。
さらに、奨学金代理返還制度（社内審査あり）もあり、学生時代に貸与されている奨学金を社内の制度を利用して返還できます。
同じ企業で長く働くためには、福利厚生が充実していることはとても重要です。
当社では充実した福利厚生が整っているため、長く働くイメージを描きやすい環境です。